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Fondo de pensiones - El_espejo 73

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nº 73: septiembre 2006

  1. Fondo de pensiones
  2. Recintos de caja
  3. Elecciones sindicales
  4. Mis dudas
  5. Formación
  6. Las mejoras del convenio colectivo
  7. Crecimiento de plantilla, sí, pero cómo y dónde
  8. Conciliar empleo y familia - sueldo mental - igualdad de oportunidades
  9. Becarios en Madrid
  10. Conciliación vida personal y laboral
  11. Crónicas de andar por casa
  12. Fuera de juego
  13. Solos en la oficina
    sols a l'oficina
  14. Prejubilaciones
  15. Nuevo horario
  16. Avances
  17. Cuarto de paga
  18. Jornada de Banca Telefónica
  19. A los que dudan
  20. 2 rue de San Pedro

                       

El pasado 25 de julio el Banco Santader Central Hispano llegó a un acuerdo con los sindicatos por el que se establecía un plan laboral de previsión social complementaria, es decir, un plan de pensiones para empleados.

En la banca española ya sólo quedan dos bancos sin plan de pensiones para trabajadores, Bankinter y Banesto. Es de suponer que Banesto, por su vinculación con el BSCH no tarde en alcanzar un compromiso similar al del día 25 de julio. Además su representación sindical es tan importante como la del BSCH.

¿Qué vamos a hacer en Bankinter? Son muchos los empleados que nos preguntan si podemos conseguir un plan de pensiones.

Parece evidente que la situación coyuntural nos favorece, Bankinter va a ser el único banco español que no tenga fondo de pensiones para sus empleados. Es una imagen bastante lamentable, hay que reconocerlo y esperamos que el banco lo reconozca también.

Por otro lado, no nos beneficia la escasa representación sindical que hay en el banco. Para llegar a un acuerdo como éste hace falta tener una buena afiliación y un número significativo de delegados, y aún nos queda mucho camino que recorrer en este sentido.

Bankinter se ha escudado, siempre que hemos tocado el tema del plan de pensiones, en que las obligaciones convertibles en acciones funcionan como tal. No dudamos que las obligaciones que se han repartido entre los integrantes del Comité de Dirección, sean suficientes para jubilarles a ellos, a sus familias e incluso a sus vecinos. Pero las obligaciones que tenemos el resto de los mortales, los curritos que sacamos el trabajo del día a día, tanto en oficinas como en servicios centrales, sólo nos sirven para tapar algún agujero y no muy grande.

¡Haced el cálculo! Después de convertir todas las obligaciones hay que pagar a Hacienda. Después hay que vender parte de esas acciones para cancelar el crédito. Además hay que volver a pagar a Hacienda por la venta de estas acciones ¿Cuánto os va a quedar? No mucho ¿verdad?

Con la plantilla que tiene Bankinter se podría establecer un plan de pensiones con una aportación anual por parte del banco de un millón y medio de euros. Ésta cantidad es ridicúla si la comparamos con los 117.042.000 euros que el banco ha obtenido de beneficio neto hasta el 30 de junio (un 30,54% más que el 30/06/05)

De todas maneras, no tiramos la toalla, en nuestra próxima candidatura, recordad que en diciembre hay elecciones sindicales, (ver art. "elecciones sindicales") tenemos como objetivo conseguir que el plan de pensiones para empleados de Bankinter sea una realidad.

Javier Arranz