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Conciliar Empleo y Familia - El_espejo 73

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nº 73: septiembre 2006

  1. Fondo de pensiones
  2. Recintos de caja
  3. Elecciones sindicales
  4. Mis dudas
  5. Formación
  6. Las mejoras del convenio colectivo
  7. Crecimiento de plantilla, sí, pero cómo y dónde
  8. Conciliar empleo y familia - sueldo mental - igualdad de oportunidades
  9. Becarios en Madrid
  10. Conciliación vida personal y laboral
  11. Crónicas de andar por casa
  12. Fuera de juego
  13. Solos en la oficina
    sols a l'oficina
  14. Prejubilaciones
  15. Nuevo horario
  16. Avances
  17. Cuarto de paga
  18. Jornada de Banca Telefónica
  19. A los que dudan
  20. 2 rue de San Pedro

                       

Conciliar Empleo y Familia
Sueldo mental
Igualdad de oportunidades

Estos últimos meses estamos viendo, casi a diario, uno de estos titulares. Cada día salta la noticia con una acción o una necesidad que pide el cambio en la relación laboral. Poco a poco la vida particular está robando espacio y tiempo a la vida laboral y pide más protagonismo.

Estamos ante una nueva revolución, la mujer se ha incorporado a la vida laboral y no se trata de seres inferiores, menos inteligentes o menos capaces que los hombres, son simplemente iguales. Se ha incorporado con plenos derechos y deberes.

En los primeros tiempos el impacto fue directamente sobre las empresas, nuestras predecesoras tuvieron que romper moldes, entrar en territorios entonces exclusivamente masculinos y hacerse el hueco para desarrollarse.

En aquellos momentos era la vida laboral la que estaba agitándose, adaptándose a la nueva situación.

Han pasado varias décadas y aún hoy no se ha logrado un desarrollo natural. La mujer sigue siendo considerada foránea en el mundo laboral, existen continuos impedimentos, falsas limitaciones y dobles varas de medir que frenan las carreras profesionales femeninas, quizás porque durante siglos los hombres han establecido los protocolos laborales, las confianzas que determinaban las líneas de confianza y promoción asentando unas bases unívocas de evolución que se han demostrado ineficaces cuando al sistema se le ha incorporado la mujer.

Paralelamente y por el mismo motivo la familia, que era hasta ahora el lugar que ocupaba la mujer, se ha visto alterado, cambiado y ha tenido que adaptarse y evolucionar. Las mujeres han dejado un hueco en la familia que, esta vez sí, de manera natural, está siendo reemplazado por nuevos modelos siendo el que más claramente se ve, aquel en el que comparte con el hombre.

Al igual que en el terreno laboral no está todo resuelto, siguen quedando flecos pero curiosamente no ha surgido la competitividad ni los recelos, al contrario, se está desarrollando un modelo de colaboración que está enriquecido a ambos y ahora hombres y mujeres quieren tiempo para disfrutar de ese nuevo espacio, para desarrollar actividades en el terreno familiar y personal que hasta ahora era impensable que pudiera desarrollarse.

Como resulta evidente, ambos entornos están directamente relacionados y se está demostrando que cuando se disfruta de un entorno familiar/personal favorable, se refleja en el entorno laboral, enriqueciéndolo y mejorando la productividad. Quizás sea desde el exterior, desde la colaboración en el terreno personal desde donde logremos iniciar esa igualdad, respetando las diferencias que existen entre nosotros y que son precisamente las que nos enriquecen.

En las últimas semanas hemos visto cómo desde Gestión de Personas han mostrado su sensibilidad y preocupación por facilitar el equilibrio laboral-personal llegando a definir y publicar un conjunto de medidas encaminadas a mejorar esta relación, poniéndolas a disposición de todos los empleados que puedan necesitarlo. Esperamos que esas medidas no sean las únicas, que no sólo desde Gestión de Personas, sino desde todos los frentes del banco se busquen y eliminen las lagunas, las diferencias. Y, sobre todo, que no se permita estar escondido bajo la rigidez de los antiguos patrones laborales, el talento de quienes tienen una vida familiar que compite con la vida laboral, sean hombres o mujeres.

Nuria Abad
Secretaría de la Mujer CC.OO. Bankinter