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Cuarto de paga - El_espejo 73

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nº 73: septiembre 2006

  1. Fondo de pensiones
  2. Recintos de caja
  3. Elecciones sindicales
  4. Mis dudas
  5. Formación
  6. Las mejoras del convenio colectivo
  7. Crecimiento de plantilla, sí, pero cómo y dónde
  8. Conciliar empleo y familia - sueldo mental - igualdad de oportunidades
  9. Becarios en Madrid
  10. Conciliación vida personal y laboral
  11. Crónicas de andar por casa
  12. Fuera de juego
  13. Solos en la oficina
    sols a l'oficina
  14. Prejubilaciones
  15. Nuevo horario
  16. Avances
  17. Cuarto de paga
  18. Jornada de Banca Telefónica
  19. A los que dudan
  20. 2 rue de San Pedro

                       

Aún seguimos esperando una oferta de Bankinter para abordar la reclamación que hemos realizado sobre los cuartos de paga de beneficios. Tenemos hasta el 28 de septiembre, fecha en la que estamos citados de nuevo ante el juez.

Recordemos los pasos dados.

Primero, desde la Sección Sindical de CC.OO. planteamos a la dirección de Bankinter que, a la vista de los cálculos realizados según establece el Convenio Colectivo, nos correspondía cobrar, al menos, un cuarto más de paga de beneficios desde el año 2005. La dirección del banco no compartía nuestros cálculos ni nuestra reclamación, por lo que nos vimos obligados a plantear un conflicto colectivo ante los tribunales.

Depués, el 4 de mayo, asistimos al acto de conciliación. Por nuestra parte, explicamos que en función de la actividad de Bankinter y de los datos económicos facilitados por la propia empresa, nos correspondía la participación en beneficios determinada en el artículo 18 del Convenio Colectivo. Por parte de Bankinter, sólo se insistió en que nuestra reclamación no tiene fundamento. No se dio ningún otro argumento por lo que no hubo base de diálogo para poder conciliar.

Se cerró la conciliación con desacuerdo entre las partes.

Finalmente, el 20 de junio acudimos al tribunal. Antes de entrar en la sala, se abrió la puerta a la posibilidad de llegar a un acuerdo entre ambas partes, en lugar de que dirimiera la cuestión el juez.

Como consecuencia de ello se aplazó el juicio hasta el 28 de septiembre.

Por nuestra parte, consideramos que es más beneficioso para los trabajadores y la empresa solventar sus diferencias llegando a acuerdos que sometiéndose al dictado del juez.

Javier Arranz