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A los que dudan - El_espejo 73

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nº 73: septiembre 2006

  1. Fondo de pensiones
  2. Recintos de caja
  3. Elecciones sindicales
  4. Mis dudas
  5. Formación
  6. Las mejoras del convenio colectivo
  7. Crecimiento de plantilla, sí, pero cómo y dónde
  8. Conciliar empleo y familia - sueldo mental - igualdad de oportunidades
  9. Becarios en Madrid
  10. Conciliación vida personal y laboral
  11. Crónicas de andar por casa
  12. Fuera de juego
  13. Solos en la oficina
    sols a l'oficina
  14. Prejubilaciones
  15. Nuevo horario
  16. Avances
  17. Cuarto de paga
  18. Jornada de Banca Telefónica
  19. A los que dudan
  20. 2 rue de San Pedro

                       

Me dicen que siempre escribo de subdirectores. Y que también los demás colectivos tienen problemas, y son también compañeros.

Que nunca hablamos de la presión a la que están sometidos los directores de oficina. De cómo sólo se les valora en función de unos resultados o de cómo se ven atados por una retribución variable. De cómo cada año, cuando el Banco les comunica su subida, aquella con la que se premia el trabajo realizado, se sienten engañados porque ésta se aplica a su retribución variable, y la misma se hace cada día más difícil de conseguir. Y cómo cada año ven perder poder adquisitivo. O de cómo se aprovechan de aquellos que han pasado por la parte administrativa para solventar problemas de escasez de plantilla.

Me dicen que tampoco denunciamos la discriminación del ejecutivo de particulares. Muchos se quejan de que los sientan en una mesa, sin formación y sujetos a las arbitrariedades del resto de los componentes de la oficina. A diferencia de lo que ocurre con los ejecutivos de Pymes, los de particulares, no tienen una carrera profesional, ni la expectativa de salarios y niveles, que tiene "el pymero". Hoy, valen para todo, y nadie parece tenerlos presentes. O de cómo se les da una responsabilidad de hecho, y no de derecho (llaves de la oficina, sustitución de apoderados).

Y quizás, todo esto que me cuentan, sea cierto. Pero el conocimiento y la experiencia que uno mismo tiene de su propia situación, constituyen siempre el mejor argumento y la mejor defensa.

Y muchos también sabéis que, a finales de este año, hay elecciones sindicales. Y que quizás, éste pudiese ser un buen momento para plantearse formar parte de un comité de empresa. Sería un importante reto para que muchos de vuestros problemas pudieran ser conocidos y tratados de primera mano..

Sabemos que la ignorancia de las situaciones, no implica su inexistencia, pero es preciso saber que existen para poderlas denunciar. Por eso es tan importante saber, participar y contar con compañeros de todos los grupos.

Sólo de esta manera podremos y sabremos hablar también de los demás colectivos.

Elena Asensio