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¿Por qué en los servicios centrales tenemos tan escasa formación (por no decir nula)?
Los cursos para comerciales inundan a las oficinas que apenas tienen tiempo de asistir. Además la mayoría son por la tarde, lo que impide conciliar la vida familiar y laboral. Pero éste es otro tema.
¿Qué pasa con los Servicios Centrales? ¿No nos tenemos que reciclar? ¿No tenemos opciones de futuro? ¿No podemos aspirar a un cambio de puesto?
Si entras en el plan de formación de la web de personas verás una muestra exigua de actividades formativas y todos los cursos pendientes de convocar desde hace un año.
Si entras en las dataconferencias sólo ves convocatorias para pymes, directores y subdirectores.
Si consultas el calendario te encuentras con un páramo de convocatorias.
Si accedes a los cursos presentados en la portada, están todos dirigidos a la red de oficinas.
Eso sí, si accedemos al aula virtual tenemos un curso de Excel, de Notes, de Access, de bienvenida a Bankinter, de prevención de riesgos, de calidad... cosas que ya nos conocemos de memoria.
Y, por último, tenemos las escuelas virtuales (CEF, TECHRULES y EVE) que tienen una amplia oferta de cursos pero en muchos casos limitada a colectivos especiales. De todas maneras, puedes inscribirte en el curso que quieras, pero tiene que ser Gestión de Personas quien decida (en función de unos parámetros desconocidos) si eres o no merecedor del curso seleccionado.
Uno de nuestros empeños para los próximos 4 años va a ser conseguir un plan de formación serio, eficaz y amplio para Servicios Centrales.
Javier Arranz