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¿Jamás hubieras pensado que tu número de empleado te hiciera ganar algo?

Pues el día 20 puede ser un gran día ¿Cómo?

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OPINIÓN DE Cansada de BK para BKCLIMA:

VER TODOS LOS BKCLIMAS


EFR es un Club de amigos, es fácil tener el sello, lo importante es el del ministerio y ese no está

En respuesta a Linkin Park
Cansado de escuchar que esto es una EFR, y no me conceden nada para poder conciliar con mi familia, y por haber estado 4 dias de baja, me dice mi jefe que he faltado mas que él en todos los años que lleva trabajando aqui, no me parece una empresa que quiera facilitar el teletrabajo, es anticuada.

 

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  1. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de Subdirector) Hola, me alegro por los compañeros que van a convenio pero para los que tienen el complemento de empresa no lo van a notar. Y el % de 4,5% es por sí mismo una minucia para una empresa que se jacta de haber arrojado unas cifras de beneficio estratosféricas.
    Esto se merece una respuesta contundente.
    Y yo tambien creo que hay que ser más beligerante, desgraciadamente pidiendo permiso con esta gente no se llega muy lejos.


  2. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de anónimo) Buenos días, Teniendo en cuenta que el ipc entre 2021 y 2023 ha sido del 13,8%, si creen que una subida salarial colectiva de un 4,5% es motivo de celebración... reflexionen, comparemos con otros sectores o donde el aumento de salarios es superior al 8%, o el de los funcionarios y pensionistas. Mis padres son pensionistas, ellos sí celebran una subida superior al 8%, en mi caso en 2 años he perdido un 8% de nivel adquisitivo, que me acompañará durante toda mi vida laboral. Tendré que compensar l...


  3. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de Comercial Empresas Fuera Convenio) Buenos días, es una gran noticia para los compañeros del sector que su sueldo está referenciado a convenio, pero los que estamos fuera de convenio que hacemos?? Huelga? Negociar con nuestro jefe directo como cada año una subida del 0.5-1% ridícula con un IPC del 7% en 2022?? Creo que el sindicato debe defender los derechos de todos y no solo los que van a convenio. Espero podáis elevar dicha reclamación del resto de plantilla porque negociar ´one to one´ las revisiones está comprobado que no sir...


  4. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de Madrid) Me alegro por los que están en convenio pero los que tenemos el complemento de empresa y fuera del convenio, que pasa con nosotros que no nos merecemos el incremento salarial??
    No es justo.


  5. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de El Cid De Burgos (caput Castellae)) Absorbido por el complemento de EMPRESA... poca subida o nada en algunos casos.
    Es el gol de todos los años que os negais a ver...
    En resumen pérdida de poder adquisitivo en los últimos dos´años del 14%, desde el 2008 el 30% aprox. y las carreras salariales sin actualizar.´´= mierda´morena


  6. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de Llanerosolitario) Buenos días,
    magnífica noticia, enhorabuena por arrancar este acuerdo, la pregunta es, los compañeros que tienen complementos, se les va a absorver de ahí la subida??? si es así de nuevo la banca gana y el empleado palma... debería de hacerse como en Francia, que están estudiando y no se al final en qué punto se ha quedado la cosa, que empresa que reparta dividendos obligar a repartirlos también a los empleados. Esta muy bien aportar valor al accionista pero los empleados somos mas important...


  7. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de anónimo) Pero ¿esa subida la absorbe -como otras- el complemento empresa? Porque si es así la subida real es 0% igual que los trienios


  8. SALARIO O CONFLICTO (ACUERDO) (opinión de Revisión Salarial) Es un gran logro pero mientras nos lo sigan compensando con el complemento de empresa no sirve para nada.


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