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BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

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¡SUPERADO!

OBJETIVO (70%)

100%

ACTUAL (72.6%)

291 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores

Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

CERRAR

SI NO PERTENECES A CONSULTORÍA

¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.

Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).

Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y emprender la lucha por ellas.

Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.

SI PERTENECES A CONSULTORÍA

Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.

Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.

Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.

¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?

Las más destacadas:

Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.

La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.

Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.

Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.

Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.

Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.

Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.

Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.

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NEGOCIACIONES CON LA EMPRESA (opinión de El Cid Campeador De Burgos (caput Castellae)) EN primer lugar enhorabuena por lo conseguido... esperemos esto no sea como el mito de Sísifo
¿Qué quiere decir El mito de Sísifo?
Este mito podemos considerarlo como una metáfora de la vida contemporánea que abruma a los hombres, tal como a los antiguos héroes, a soportar duras pruebas, a estar dispuestos siempre como el castigo de Sísifo a volver a empujar montaña arriba una pesada roca.
En Banca el complemento de Empresa es nuestro mito de Sísifo… los trabajadores soportan duras pru...

CUANTO MÁS GANA BANKINTER, MÁS PERDEMOS LOS TRABAJADORES (opinión de Sillas) lo que se tendría que hacer es un cambio de las sillas de las oficinas, por unas renovadas y mas ergonicas y adaptadas a la espalda con apoyacabezas ya que sufrimos de cervicales tantas horas sin apoyo cervical.
puestos de trabajo en las tradicionales donde la postura sea correcta no girada a la mesa con la pantalla pues genera lesiones posturales por tener posicionamiento incorrecto a la posición natural.

CUANTO MÁS GANA BANKINTER, MÁS PERDEMOS LOS TRABAJADORES (opinión de Jose Ángel) Totalmente, yo soy un empleado en general satisfecho con la entidad, sobre todo al compararla con algunos transatlánticos del sector. Pero la oferta de tipos a empleados es un bofetón de racanería impropia de una entidad del IBEX 35. Sería interesante que como decía el otro compañer@, se planteara la posibilidad de ´novar´ o cancelar hipotecas en tipo fijo, yo ya he preguntado en alguna entidad y me lo mejoran incluso sin vinculación, además de que se sorprenden de lo poco competitivos de los ti...
En contestación a Emplead@ : En relación con esto, y ante la prevista evolución bajista de los tipos, ¿no se ha planteado en ning...

CUANTO MÁS GANA BANKINTER, MÁS PERDEMOS LOS TRABAJADORES (opinión de Emplead@) En relación con esto, y ante la prevista evolución bajista de los tipos, ¿no se ha planteado en ningún momento instar a la posibilidad (aunque sea abriendo una única ventana temporal) de que podamos cancelar la hipoteca fija en vigor y abrir una nueva hipoteca fija (ya que novar está especificado que no está permitido), aunque sea asumiendo l@s emplead@s los gastos derivados?, más pensando en la competencia que viene, con el fin de al menos retener las hipotecas a emplead@s...