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Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

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Tipología, finalidad y funcionamiento

Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

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Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

Cookies utilizadas en este sitio web

A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web


Cookie	Tipología	Propósito
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Twitter	Terceros*	Mostrar información incrustada de la red social Twitter.
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¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

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Actualización de la Política de cookies

La Sección Sindical del Grupo Bankinter puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

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OPINIÓN DE Pinone para BKCLIMA:
VER TODOS LOS BKCLIMAS

¿Qué sentido tiene que para solicitar préstamos de empleado tenga que copiar a mi responsable? ¿Y si estoy pidiendo dinero por una situación personal difícil? ¿Por qué mi responsable tiene que saber si me separo/divorcio, si se me ha roto el coche o si me quiero comprar una estantería de IKEA?

BKGS-CONSULTORÍA EN LUCHA

0%

OBJETIVO (70%)

100%

ACTUAL (50.1%)

201 trabajadores comprometidos.

BKGS Consultoría tiene 401 trabajadores

Imagina que mañana la Dirección de la Empresa decida que tu salario se reduce un 20%, que tu jornada laboral aumenta 100 horas mínimo al año, que la jornada intensiva de verano se limita a agosto, mes en el que te vas de vacaciones,... Eso fue lo que la Dirección de Bankinter decidió en 2010. Tras 40 años siendo un banco y realizando trabajos de empleados de banca decidió que BKGS fuera una consultora con personas haciendo trabajos de banca, pero con condiciones de Consultoría.

Una parte esencial del banco quiere decir BASTA y ha emprendido una lucha por mejorar sus condiciones (leer más...)

CERRAR

SI NO PERTENECES A CONSULTORÍA

¿Qué pasa en Tres Cantos? Cuando nos envías una incidencia, nos llamas para una consulta, nos pides que agilicemos una operación o tenemos que migrar un banco para traerlo a Bankinter... al otro lado tienes a una persona esencial para que Bankinter siga funcionando día a día, pero que está siendo discriminada por la Dirección de Bankinter.

Este colectivo realiza el mismo trabajo bancario que muchos otros compañeros, pero tiene las condiciones laborales de consultoría (mucho peores).

Este colectivo quiere mejorar sus condiciones, y ha emprender la lucha por ellas.

Ahora no, pero es posible que en un futuro cercano, te pidamos que apoyes la causa de estos compañeros te mantendremos informado.

SI PERTENECES A CONSULTORÍA

Ha llegado la hora de convertir las quejas individuales en acción colectiva.

Y lo primero es saber cuál es nuestra fuerza para negociar.

Si apoyas las reivindicaciones del colectivo de Consultoría y las acciones que emprenda el Comité de BKGS, pincha aquí y sigue las instrucciones del mail que recibas.

¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?

Las más destacadas:

Jornada intensiva en verano de 15 de junio a 15 de septiembre.
Jornada partida de invierno asimilada a la de banca.
Horario hasta las 13:30 los días especial de Navidad (24 y 31 de diciembre y 5 de enero).
Flexibilidad desde las 7:45 horas.
Teletrabajo voluntario 2 días a la semana.
Inclusión en el plan de pensiones del grupo (mismas condiciones que banca).
El complemento de antigüedad no absorbible ni compensable con otros complementos.
Realización de Pases a producción y web dentro de la jornada o remunerados.

La fuerza con que podamos defender esta plataforma depende del porcentaje de apoyos que sumemos.

Cuando alcancemos el 70% de implicación entenderemos que el compromiso de la plantilla de Consultoría es claro: poner sobre la mesa todas las acciones legales posibles para luchar por los derechos laborales.

Tienes de plazo hasta el 6 de abril de 2026.

Si has decidido apoyar al Comité de BKGS de forma activa en su lucha por las mejoras del colectivo de Consultoría, pincha aquí.

Al pinchar en el link recibirás un mail para confirmar que eres tú.

Si decides quedarte en la queja, estás en tu derecho.

Si decides que ya es hora de ir más allá, recuerda confirmar el mail.

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NEGOCIACIÓN CONVENIO TIC (opinión de Neuromancer) Hay que abordar la NO necesidad de PRESENCIALIDAD en las TIC y de que el teletrabajo debería de darse a petición del trabajador como se hace en otros países de la UE